有価証券報告書-第65期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本に関する指標と目標
当社は、多様性を尊重し、機会の均等を図っており、人的資本に関する指標と目標に以下の項目を定めております。
社外取締役に加え、2022年4月に新しく女性の執行役員を1名選出しております。経営に女性の意見を取り入れることで、多様性が確保される体制の強化を実施してまいります。
イ.管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月期までに、管理職に占める女性労働者の割合を15%とする。
(a) 管理職に占める女性労働者の割合

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
男性(人)	63	61	61
女性(人)	8	8	7
女性比率(%)	11.3	11.6	10.3

(注)1.対象範囲は当社のみとなります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.2025年3月期におけるグループ全体の管理職に占める女性の割合は20.0%です。