有価証券報告書-第114期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループが定めた6つのマテリアリティに対して、グループ全体のKPIと目標値及び進捗状況は以下のとおりです。
① 環境への貢献

KPI	定量目標	目標年度	2021年度実績	2022年度実績
顧客のCO2削減率	カーボン ニュートラル※1	2050年度	+3.6%	- (集計中)
自社のCO2削減率			+31.7%

※1 CO2排出量から植物等による吸収量を差し引いて、排出量を実質的にゼロにすること。
② 地域社会への貢献

KPI	定量目標	目標年度	2021年度実績	2022年度実績
一般財団法人クリステル・ ヴィ・アンサンブルへの 募金箱設置箇所の拡大	11カ所(2021年の 設置数)から増加	各年	△2カ所 (店舗閉鎖のため)	△1カ所 (店舗閉鎖のため)
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)	-		中止 (感染拡大防止優先)	中止 (感染拡大防止優先)

③ コンプライアンスの徹底

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2021年度実績	2022年度実績
ITコンプライアンス研修回数	年1回	各年	1回	1回
ハラスメント研修回数			1回	1回
人権に係る研修回数			-	1回

④ 安全及び災害対策の強化

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2021年度実績	2022年度実績
安否確認訓練回数	年2回	各年	2回	2回

⑤ 健康経営

KPI	定量目標(全社員に対する比率)	目標年度	2021年度実績	2022年度実績 ※1
定期健診受診率	100%の継続	各年	100%	100%
精密検査受診率	90%	2023年度	74.4%	88.7%
適正体重維持者率	80%		62.9%	52.2%
ストレスチェック受検率	100%		100%	100%
喫煙率	18%		32.8%	31.5%
運動習慣者比率	40%		24.8%	27.1%

※1 提出日現在の速報値のため、確定値とは異なる可能性があります。
⑥ ダイバーシティの推進

KPI	定量目標	目標年度	2021年度実績	2022年度実績
育児休業取得率	女性100%の継続 男性20%	各年 2023年度	女性100% 男性 11%	女性100% 男性 16%
女性就業比率	33%	2026年度	26.6%	27.4%
女性管理職比率	11%		6.9%	6.9%
ダイバーシティ研修回数	年1回(全社員対象)	2022年度	-	1回
キャリアセミナー回数	年1回 (若手女性対象)		-	2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)
産前産後休業・ 育児休業研修回数	年1回(管理職対象)		-	1回

なお、当社グループの「環境・社会・ガバナンス(ESG)」における課題、考え方、取り組み等の詳細な内容につきましては、「サステナビリティレポート2022」(2023年3月24日発行)をご参照ください。