有価証券報告書-第116期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループが定めた6つのマテリアリティに対して、グループ全体のKPIと目標値及び進捗状況は以下のとおりです。
① 環境への貢献

KPI	定量目標	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
顧客のCO2削減率	カーボン ニュートラル※1	2050年度	△3.7%	- (集計中)
自社のCO2削減率			△6.8%

※1 CO2排出量から植物等による吸収量を差し引いて、排出量を実質的にゼロにすること。
② 地域社会への貢献

KPI	定量目標	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
一般財団法人クリステル・ ヴィ・アンサンブルへの 募金箱設置箇所の拡大	11カ所(2021年の 設置数)から増加	各年	+3カ所 (全11ヵ所)	△2カ所 (全9ヵ所) ※店舗閉鎖のため
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)	-		2回	2回

③ コンプライアンスの徹底

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
ITコンプライアンス研修回数	年1回	各年	1回	2回
ハラスメント研修回数			1回	1回
人権に係る研修回数			1回	1回

④ 安全および災害対策の強化

KPI	定量目標 (全社員対象)	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
安否確認訓練回数	年2回	各年	2回	2回

⑤ 健康経営

KPI	定量目標(全社員に対する比率)	目標年度	2023年度実績	2024年度実績 ※1
定期健診受診率	100%の継続	各年	100%	100%
精密検査受診率	90%	2023年度	100%	100%
適正体重維持者率	80%		58.9%	61.9%
ストレスチェック受検率	100%		100%	100%
喫煙率	18%		32.0%	31.3%
運動習慣者比率	40%		24.4%	29.6%

※1 提出日現在の速報値のため、確定値とは異なる可能性があります。
⑥ ダイバーシティの推進

KPI	定量目標	目標年度	2023年度実績	2024年度実績
育児休業取得率	女性100%の継続 男性35%	各年 2025年度	女性100% 男性 50%	女性100% 男性 57.1%
女性就業比率	33%	2027年度	28.2%	29.8%
女性管理職比率	11%		9.0%	10.9%
ダイバーシティ研修回数	年1回(全社員対象)	2024年度	1回	1回
キャリアセミナー回数	年1回 (若手女性対象)		2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)	2回 (若手男女向け1回/ 若手女性向け1回)
産前産後休業・ 育児休業研修回数	年1回(管理職対象)		1回	1回

なお、当社グループの「環境・社会・ガバナンス(ESG)」における課題、考え方、取り組み等の詳細な内容につきましては、「サステナビリティレポート2024」(2025年3月27日発行)をご参照ください。