有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
従業員給与の決定方針
当社は規則に基づき従業員の給与を支給しており、毎年の定期昇給に加えて、昇格・昇級に伴う昇給により各年度の支給額が決定します。基本的には社員等級制度に連動する給与体系が中心であり、このほかに役職者・交替勤務者など業務に対する手当や家族構成等に応じた手当などを付加しています。
賞与は業績連動方式を採用しており、労働組合との協議を経て策定した算定式に応じた金額を支給しています。
当社の経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略に関しては、「第一部 企業情報 第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (5)人的資本」に記載しています。