有価証券報告書-第146期(2024/04/01-2025/03/31)

① 戦略
イ 人材育成方針
当社グループは、職位・職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度だけではなく、従業員一人ひとりが積極的かつ創造的に行動し、自らに期待される成果をあげることができる人材を育成する研修制度を実施しており、従業員のキャリア開発支援を進めてまいります。
(主な取組み)

人材育成の強化	エンゲージメントを高める取り組み、高度専門職の採用・育成 複線型人事制度(マネジメント・専門性の強化)、海外経験の機会拡充、次世代リーダー育成 階層別研修の拡充、コンプライアンス研修の拡充
評価・処遇の刷新	評価・昇級制度の刷新、スキルマトリックス管理、退職金インセンティブ制度の拡充

ロ 社内環境整備方針
(多様な人材が活躍できる環境の整備)
・高齢者や育児・介護等の就労制限がある方へ配慮
・障がい者雇用(特例子会社の活用)
(従業員の健康、働きやすい職場)
・健康経営として従業員の健康活動を推進
・テレワーク勤務への対応