有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「自己向上意欲を尊重し、グローバルに未来を切り拓く活力ある集団を目指すとともにグループ社員の充実した人生の実現を図る」ことを理念とし、社員一人一人の成長が企業価値創造の源泉であると考え、当社の中長期的な成長戦略の実現に向けて、人材戦略を経営戦略と一体で推進しております。
具体的には、事業ポートフォリオの転換及び競争力強化に向けて、必要となるスキル・人材像を明確化し、採用、人材育成及び適材適所の配置により、各施策を連動させております。
また、多様性と自律性を備えた個の成長が、企業力の向上に繋がるとしてダイバーシティへの取り組みを推進しているほか、エンゲージメント向上のための環境整備にも取り組んでおります。
②従業員の給与等の内容の決定に関する方針
当社グループは、経営戦略の実現に向けて必要な人材を確保・定着させるため、以下の方針に基づき従業員の給与制度を運用しています。
○職務·役割に応じた給与体系
職務価値·役割·責任範囲に応じた等級制度を採用し、企業戦略に沿った人材配置と処遇の整合性を確保しています。
〇成果·能力を反映した評価制度
業績目標の達成度、職務遂行能力等を総合的に評価し、昇給·賞与に反映することで、適切に評価する仕組みを構築しています。
〇公正性·透明性の確保
評価基準の明確化、フィードバック面談の実施など、従業員が納得感を持てる運用を重視し、働きがい向上と定着促進につなげています。
〇労働市場との整合性
近隣他社の人材需給や賃金水準を踏まえ、競争力のある給与水準を維持することで、必要な人材の確保を安定的に実現しています。