有価証券報告書-第166期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社は、社会インフラの維持・発展に貢献する製品・サービスを提供しており、激甚化・多様化する自然災害への対応、航空・宇宙分野の成長、さらには国内エネルギー戦略の進展など、社会環境の変化に対応した事業展開を進めております。
これらの分野において、顧客ニーズに応える製品・サービスを継続的に提供し、持続的な成長と企業価値の向上を実現するためには、安定的な収益の確保が重要であると認識しております。
その実現に向けては、顧客の現場ニーズに即した提案営業力、高品質な製品供給体制の維持・強化、さらには事業環境の変化に迅速に対応できる研究開発力の向上が不可欠であり、それらを支える人材こそが最も重要な経営資本であると考えております。
人材確保においては、当社固有の技術・技能・ノウハウを次世代へ継承するための新卒採用を継続的に強化するとともに、新たな知見や専門性を取り込むための中途採用を拡充し、採用活動の通年化を推進しております。
人材の定着と多様性の確保に向けては、働きやすい職場環境の整備を進めております。具体的には、給与体系の見直しを通じた処遇改善に加え、在宅勤務制度、副業制度、育児短時間勤務制度の拡充と技術系人材の工場以外勤務地の整備など、多様な働き方を支援する制度の整備を推進しております。特に女性活躍の推進を重要な課題と位置付け、性別を問わず能力を発揮できる職場環境の構築に取り組んでおります。
また、人材育成については、各従業員に求められる力量要件および社内資格を明確化し、それに基づく教育訓練計画を毎年度策定・実施しております。技術・技能の継承のみならず、新たな技術領域への対応力向上を図ることで、事業環境の変化に柔軟に対応できる人材の育成を推進しております。
②従業員の給与その他の給与の額及び内容の決定方針
当社は、持続的な成長と企業価値の向上を支える人的資本の確保・定着を重要な経営課題と位置付けております。そのため、従業員の給与その他の給付については、従業員の生活の安定を図るとともに、能力及び成果の向上に対する適切な処遇を実現することを基本方針としております。
給与については、長期的な人材育成及び技術・技能の継承を重視し、従業員の経験の蓄積や能力の伸長に応じて処遇を行う基本給をベースとしております。また、従業員の職務上の責任や能力、保有する知識・技能等を適切に評価するため、役職、職能及び技能に応じた各種手当を支給しております。
賞与については、従業員の日頃の貢献に報いるとともに、会社業績との連動性を確保する観点から、夏季及び冬季に定期賞与を支給しております。また、業績の状況に応じて、定期賞与とは別に特別賞与等を支給する場合があります。
給与及び賞与の額については、従業員個人の能力、勤務成績、職務遂行状況等を総合的に評価するため、定期的な人事考課を実施し、その結果を反映して決定しております。