有価証券報告書-第27期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
①人材育成方針

戦略	個人の持てる力を最大限発揮し、一人ひとりが社内外に通用する人材の育成を目指します。 ・多様な人材の自主性、自律性を醸成し、「個」の成長を図ります。 ・人材育成はOJTとそれを補完するOFF-JTを基本とします。 ・それぞれの分野及び階層において次代を担う後継者を育成します。 ・常にグループ経営を視野に入れ行動する人材を育成します。 ・世界に通ずるグローバルな人材を育成します。 ・サステナビリティ推進を通じ、環境への配慮、社会への貢献ができる人材を育成します。
目標	新任管理職登用の女性比率:10%以上(「CSR目標2025」の目標値)
実績	新任管理職登用の女性比率:14.3%(2023年度は11.4%)

②社内環境整備方針

戦略	当社は多様な人材の活躍及び定着を推進することで、従業員が働き甲斐をもってその能力を最大限に発揮することができる社内環境を目指します。
目標	年次有給休暇取得率:70%以上(「一般事業主行動計画」の目標値)
	定期健康診断受診率:100%(「健康経営に関する公開指標」の目標値)
実績	年次有給休暇取得率:79.1%(2023年度は83.6%)
	定期健康診断受診率:100.0%(2023年度は99.9%)

当社グループでは上記①及び②で記載した指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、これらの指標に関する目標と実績は連結グループで主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。