有価証券報告書-第125期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
自動車関連	12,437
セラミック	2,619
新規事業	540
その他	48
合計	15,644

(注) 従業員数は就業人員を記載しています。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
3,195	43.0	18.8	9,874,845

セグメントの名称	従業員数(名)
自動車関連	2,555
セラミック	211
新規事業	429
その他	-
合計	3,195

(注) 1 従業員数は就業人員を記載しています。
2 平均年間給与の対象者は、正社員のうち、地域限定社員、短時間勤務者、休職者を除き、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
(3) 労働組合の状況
当社従業員が加入する労働組合は、日本特殊陶業労働組合と称し、1946年1月結成以来労使一体となって生産性向上に協力し、争議の経験はなく、現在全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連)及び日本自動車部品産業労働組合連合会(部品労連)に加盟しています。
同労働組合には、現在当社従業員の他、国内連結子会社である㈱日特スパークテックWKS、セラミックセンサ㈱、㈱NTKセラテック、NTKセラミック㈱、㈱南勢セラミック等の従業員が加入しています。
(4) 多様性に関する指標
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性の割合(%)	男性の育児休業取得率(%)	男女の賃金の差異(%)
		全ての労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
5.61	78.26	67.3	66.1	85.2

(注) 1 非正規雇用労働者は、定年後再雇用者、パートタイマー、契約従業員、嘱託を含み、派遣社員を除いています。
2 賃金は、労働の対償として支払う全てのものを含み、退職手当、通勤手当は除いています。男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものです。
②主要な連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性の割合(%)	男性の育児休業取得率(%)	男女の賃金の差異(%)
			全ての労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
㈱日特スパークテックWKS	1.32	54.72	75.2	74.0	97.8
セラミックセンサ㈱	-	75.00	73.0	71.6	78.3
㈱NTKセラテック	2.20	63.16	66.5	70.6	66.1
NTKセラミック㈱	2.41	100.00	52.0	58.7	72.1
㈱南勢セラミック	-	50.00	70.9	70.5	80.5

(注) 1 対象会社は、常時雇用する労働者が101名以上の国内連結子会社としています。
2 非正規雇用労働者は、定年後再雇用者、パートタイマー、契約従業員、嘱託を含み、派遣社員を除いています。
3 賃金は、労働の対償として支払う全てのものを含み、退職手当、通勤手当は除いています。男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものです。
詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本に関する考え方」を参照ください。