有価証券報告書-第165期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ・EGSをめぐる課題が中長期的な企業価値の向上を図る上で重要であると認識し、事業を通じ社会課題、環境問題に取り組むことにより、社会的責任を果たすと同時に持続的な企業価値の向上を図ってまいります。また、取締役会にて的確な進捗管理と意思決定を行うことで、サステナビリティ経営を着実に進めていきます。人材戦略に関しては、2025年までに女性総合職採用比率を30%以上とし、2030年までに女性管理職を2倍(2022年度比)とすることを目標に掲げ、取り組んでまいります。