有価証券報告書-第125期(2022/04/01-2023/03/31)

(7)人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、上記(6)において記載した人材戦略における三つの柱について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①2026年度目標

指標	三つの柱における分類	目標	実績(当連結会計年度)
年休取得率	個の自立・自律	76%以上を目指します。	72%
AI-OCR、RPA等の活用による作業時間の省人化	挑戦 個の自立・自律技術の高度化への対応	2023年4月～2027年3月までの累計で10,000時間の作業時間の削減を目指します。	2021年4月～2023年3月までの累計で4,320時間の削減
e-learning総受講時間の確保(間接部門)	個の自立・自律	e-learningの年間受講時間一人当たり10時間以上を目指します。	2023年2月～2023年3月(2か月間)全社で18時間
労働災害発生件数(休業+不休)	挑戦	年間発生件数7件(休業0件、不休7件)以下を目指します。	11件(休業0件、不休11件)

②2030年度目標

指標	三つの柱における分類	目標	実績(当連結会計年度)
女性管理職への登用	挑戦	全管理職のうち、10%以上又は10名以上	2023年3月期時点 2名
外国籍社員の管理職への登用	挑戦	全管理職のうち、10%以上又は10名以上	2023年3月期時点 2名
中途採用者の管理職への登用	挑戦	2023年度から2030年度までの目標として中途採用者のうち、管理職への登用を10%以上又は10名以上	2022年4月～2023年3月 1名