有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、サステナブルな事業活動を通じて社会課題の解決に貢献し続ける企業への進化を目指し、エーアンドエーマテリアルグループの新たな未来像を描いた長期経営構想「Vision2033」を策定しております。当社は、この「Vision2033」を達成するために、「人こそが企業の最も重要な財産である」という考えのもと、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮することに重点的に取り組んでおります。
当社は、2025年4月から導入した新人事制度により「セルフ・キャリアデザイン制度」を採用しました。「セルフ・キャリアデザイン制度」は、従業員のキャリアパス支援を実施するにあたり、「職場のキャリア」を会社側から提供するだけでなく、「自身のしたいこと(WILL)」「自身のできること(CAN)」「自身の求められていること(MUST)」を明確にし、将来的な「ありたい姿」になるための目標を考える機会を設けることで、自身がどのようにすれば「ありたい姿」に到達できるかを自ら考える取り組みです。従業員一人ひとりが、この「セルフ・キャリアデザイン制度」に基づき人生のグランドデザインを作ることによって、その実現に向けて主体的に挑戦し成長を実感できる取り組みとなっております。

また、従業員一人ひとりが心身ともに健康で活力ある毎日を送ることにより、従業員が最大限にその能力を発揮し、当社の成長と発展につながると考えております。健康でいきいきと働くことができる環境を整えることを目指し、当社は、福利厚生制度の拡充や諸手当の見直しを進めているほか、2018年度以降継続的に賃上げを実施しております。当連結会計年度において当社および一部の連結子会社は、平均で4.5%の賃上げを実施(前連結会計年度は平均5.5%の賃上げ)しており、これらを通じて、従業員エンゲージメントの向上および優秀な人材の確保・定着を図っております。
今後も、従業員一人ひとりの成長により会社が成長発展し、更なる人事施策の実施により従業員一人ひとりの能力が向上するという好循環を繰り返すことによって、事業の成長や新たな価値創造の実現を図り、持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。