訂正有価証券報告書-第103期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社のリスク管理においては、リスク管理担当役員の統括の下、期初に市場環境・原料調達・設備老朽化など重要リスクおよび個別リスクを定め低減のための活動に取り組み、その評価を行っています。期末には評価を基に次期のリスクを定めて活動を進めております。
当社の人材の育成に関しては、従業員が挑戦意欲・向上心を持って成長できる環境を整えるため職能資格制度や教育訓練を実施することで自己実現を促し、経営理念の一つに掲げる「社員の幸福の増進」を図っています。また、人事考課により能力、業務実績等を総合的に評価し、適性の認められるものを管理職に登用しています。そもそも、性別、国籍、採用経路等で選別しておりません。過去より、即戦力としての期待等から、中途採用を積極的に進めており、組織責任者等への登用も進んでおります。また、多様性確保に向け、継続的な人材育成と育児・介護等の支援を含めた働きやすい職場環境、諸制度の整備を行うことは、経営重点目標の一つと位置付け、積極的に推進しております。
なお、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社の指標と目標を記載しており、具体的な数値目標におきましては、現時点では明確には定めておりませんので、記載を省略致します。