有価証券報告書-第164期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」の頁においてサステナビリティに関する目標を3つ掲げております。また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年3月期までに10%、25%へと引き上げる目標を掲げております。なお、提出会社では具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する会社では行われていないため、次の指標に関する実績は、提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)		前年度比
女性の管理職比率	2030年3月期までに10%	2.8%	(2/72名)	-
男性の育休取得率	常時 100%	100.0%	(5/5名)	-
女性正社員比率	2030年3月期までに25%	15.8%	(42/266名)	+0.9%

(注)上記の管理職は女性活躍推進法に定める範囲とは異なり、提出会社の規程に基づいております。