有価証券報告書-第69期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループにおいては、持続的成長を実現するためには、なによりも人材育成とその能力の最大限の発揮が欠かせないとの認識から、「生産性向上・付加価値創出に向けた人材の「創」・「育」・「実」の実践」を方針に掲げ、下記の「人財戦略」を策定し推進しております。
「創」・・・効果的な採用活動、働き方改革
・当社グループの競争力アップにつながる人材の採用
・定年年齢の引上げによるシニア社員の意識改革・働き方改革推進
「育」・・・人財の活性化
・社員研修、各種プロジェクト立上げ・参画、自己啓発・リスキリング支援等による育成推進
・社員の健康状態の把握や健康増進の取り組み、メンタルヘルスケアや感染症予防対策の推進等、健康経営の実践
・ワークライフバランスやダイバーシティの推進、ハラスメント防止等による働きやすい環境の創出
※当社は、2019年8月に「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」を受けております。
「実」・・・評価・インセンティブ
・成果やプロセスを公正に評価する新しい人事考課システムの構築
・モチベーションアップにつながるインセンティブ制度の充実