有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社グループは、サステナビリティを巡る課題への対応について「気候変動」「人的資本・多様性」の観点から取り組んでおります。
① 気候変動への取組
当社グループとして、地球環境を保全し、循環型経済社会を実現するために、関係法令及び各種規制を遵守することはもちろんのこと、製品の資材調達から生産、流通、使用、リサイクル、廃棄までのライフサイクルにわたって環境への影響を継続的に低減していくよう取り組んでまいります。また、当社グループの事業活動に関連した二酸化炭素排出の削減や太陽光発電事業に取り組んでおります。
イ 「二酸化炭素排出の削減」
当社グループにおける建築土木事業の施工現場、セメントの製造工程における二酸化炭素排出の削減を推進及び各事業所におけるLED照明などの省エネ機器の導入
大学・麻生グループが参画する低酸素コンクリート技術の共同開発
ロ 「太陽光発電事業」
太陽光発電所の運営、再生可能エネルギー発電を含むその他の事業
② 人的資本・多様性への取組
当社グループは、従業員それぞれの多様な価値観を尊重し、仕事と個々人の生活との調和を図りながら、従業員が能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。あわせて、組織風土の醸成及びコミュニケーションの活性化を通じて、働きがいのある職場づくりを推進しております。
また、当社グループは各社の事業特性や地域の雇用環境等に応じた人的資本の強化に取り組んでおります。従業員一人ひとりの自律的な成長を促進する観点から、知識及びスキルの習得機会の提供並びに学習環境の整備を進めております。具体的には、対面式やオンライン研修による専門知識やスキルの習得支援、コンプライアンス研修による法令遵守意識の浸透、企業倫理の強化、英語プログラムによる英語力向上の支援に取り組んでおります。また、ITセキュリティ教育によって、情報セキュリティに関する基礎知識、リスク対応力の向上を図り、グループ全体のセキュリティ意識の底上げを推進しております。
更に、グループ各社においては、労働力不足への対応、持続可能な組織構築に向け、採用チャネルの多角化を進めております。地域の教育機関との連携強化、多様な経歴や属性を持つ人材の採用、デジタルツールを活用した情報発信などを通じて、地域特性に即した採用活動を行っております。あわせて、人材の確保、定着の強化、就労環境の改善、就業意欲向上を目的として、処遇水準の適正化や人事制度の見直し、入社前から入社後に至る一貫したフォローアップ体制の構築、各社の事業環境に応じた福利厚生制度の拡充、多様な勤務形態の選択などグループ全体の企業価値向上と持続的成長を果たすべく、取り組んでおります。
以上の施策を通じ、事業環境及び社会情勢の変化を踏まえながら、従業員が安心して働き続けられる環境整備と能力開発支援の充実を図り、人的資本及び多様性を活かした持続可能な企業運営を推進してまいります。