有価証券報告書-第121期(2024/04/01-2025/03/31)

上記の戦略に関する指標、目標及び実績は次のとおりです。

指標		単位	2030年度 目標	2024年度 実績	備考
ダイバーシティ&インクルージョン	女性管理職数	名	10	6	対2023年度+1名
	高齢者満足度(5点満点)	点	4.00	3.61	モラールサーベイ(注2) における60歳以上の調査結果
人材育成	研修トレーナー資格 取得人数(累計)	名	135	66	対2023年度+7名
	DXリーダー育成人数(累計)	名	125	47	対2023年度+30名
	DXメンバー育成人数(累計)	名	870	143	対2023年度+16名
社員の健康・安全	重大災害件数	件	0	0
	全災害度数率	%	0.0	1.3
	傷病休業日数率	%	0.25	0.81
	メンタル起因による 傷病休業日数率	%	0.00	0.37
	適正体重超過者率	%	-	34.6	BMI(Body Mass Index) 25以上
社員 エンゲージメント	社員満足度(5点満点)	点	4.00	3.34	モラールサーベイ(注2) における全社員の調査結果
	年次有給休暇取得日数	日/人・年	20.0	16.4
	1人あたりの残業時間(スタッフ)	時間/人・年	120	172

(注) 1 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しています。
2 モラールサーベイは、会社の経営や施策、仕事への意欲などに対する社員の意識調査です。