有価証券報告書-第112期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標および実績は、提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績 (2023年4月1日から 2024年3月31日まで)
管理職に占める女性社員の割合	2026年3月までに1ポイント増加 (2023年3月比)	6.0%(0.7ポイント増加) (2023年3月比)
配偶者が出産した男性社員の 育児休業取得率	2026年3月までに50%以上	88%
女性社員の育児休業取得率 (注)	2026年3月までに80%以上	128%
年次有給休暇取得率	2026年3月までに80%以上	83.3%

(注) 女性社員の育児休業取得率は、「前事業年度中に出産し、産後休業取得後、当事業年度中に育児休業の取得を開始した労働者」を含むため、100%を超えております。