有価証券報告書-第86期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標(提出会社)

主要戦略	重要管理指標	2022年度実績	2030年度目標
ダイバーシティ& インクルージョンの徹底追求	ダイバーシティ採用比率 (女性、外国人、キャリア採用)	66.3%	50%以上
	女性管理職比率	2.2%	5.0%
	役員意思決定レベルのダイバーシティ比率(女性、外国人、キャリア採用)	35.7% (注)1	30%以上
従業員エンゲージメント 向上	従業員サーベイの「持続可能なエンゲージメント」指標の好意的回答率	64% (注)2	72%

(注)1.役員意思決定レベルのダイバーシティ比率は執行役員に占める割合。
(注)2.国内外の連結子会社を含めた2022年度実績は71%