有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 目指す方向性
当社グループは、国内唯一の電炉厚板専業メーカーとして長年培った技術力と品質、電炉製鋼法の特性を活かした多品種・小ロット・短納期の製品供給力を武器に、環境に優しい電炉鋼材の製造・販売を中核とする事業活動を通じて社会インフラを支え、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを目指しています。
このような企業戦略を具現化するためには、
・電気炉や圧延技術に精通し、品質向上や歩留り改善、新製品開発を推進できる人材
・DX技術やデータ活用により生産及び設備運用の高度化を推進する人材
・新たな市場の開拓や新しいビジネスモデルを企画・推進する人材
・巨大設備の保全や安定操業を支える知見を有し、技能を伝承していける人材
が必要不可欠です。
このような高度人材を安定的に確保、育成していくとともに、人的資本への投資と組織の活性化により一人当たりが生み出す付加価値を最大化し、獲得した付加価値を従業員処遇改善と人材育成に投資することで持続的な価値創造に繋げていくことを目指しています。
② 従業員給与の額及び内容の決定に関する方針
月例給与は従業員処遇の根幹であり、従業員全層の安定した生活を保障することを念頭におきつつ、従業員の発揮した能力や貢献度、職責に応じた処遇を実現することにより、従業員のモチベーションを向上させていく給与体系としています。このような考え方を踏まえ、月例給与に関しては3年連続で物価上昇を上回るベースアップを実現しています。
また賞与については、従業員と会社がともに成長することを目指し、会社の経常利益に連動して原資が決定される業績連動賞与を採用しており、2024年度からは、利益に対する賞与原資の連動率を従来の1.5倍に拡大し、従業員の会社業績に対する貢献意欲をより一層引き出す体系としました。2025年度は前年度の減益により賞与水準が切り下がり、平均年間給与は減少しましたが、ベースアップにより平均月例給与は着実に増加し、社員のモチベーションアップと人材確保に寄与しています。
当社の従業員給与の内容は以下のとおりです。

	2023年度	2024年度		2025年度
	実績(千円)	実績(千円)	増減率(%)	実績(千円)	増減率(%)
平均月例給与(年額)	4,986	5,130	+2.9	5,457	+6.4
平均賞与(年額)	2,248	2,520	+12.1	1,599	△36.5
平均年間給与	7,235	7,650	+5.7	7,057	△7.8