訂正有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
鉄鋼関連事業	389
レンタル事業	30
物流事業	44
エンジニアリング事業	59
合計	522

(注)	従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。

(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
376	41.2	18.6	7,650

セグメントの名称	従業員数(名)
鉄鋼関連事業	376

(注) 1	従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2	平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況
① 提出会社の労働組合は中部鋼鈑労働組合と称し、日本基幹産業労働組合連合会に加盟しております。
組合員数は、342名でユニオンショップ制であります。
② 連結子会社(明徳産業株式会社)の労働組合はJAM東海明徳産業労働組合と称し、JAMに加盟しております。
組合員数は、30名でユニオンショップ制であります。
なお、いずれも労使間には特に記載すべき事項はありません。
(4)男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
2025年3月31日現在

名称	男性労働者の育児休業 取得率(%)(注1)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注2)
		全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
中部鋼鈑株式会社	36.4	64.0	67.2	25.2

(注) 1	「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであり、同法の規定に基づき、男性労働者の育児休業取得率を公表している会社のみ記載しております。
2	「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、同法の規定に基づき、労働者の男女の賃金の差異を公表している会社のみ記載しております。