有価証券報告書-第81期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標、取組実績
当社では前中期経営計画「NeXuS 2023」に続き、現中期経営計画「NeXuSⅡ 2026」においても、人的資本に関する目標を掲げ、より安全で働きやすく、女性をはじめとした多様な人材が活躍しやすい職場環境の構築に向け取り組んでいます。また、エンゲージメントに関しては、年に1回実施する従業員意識調査のスコアを定点観測することにより、取り組みの進捗を管理していきます。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われていますが、連結グループに属する各社においては、それぞれ課題や取り組み状況が異なるため、連結ベースでは同一指標による管理を行っておりません。このため、次の指標に関する目標および実績は、提出会社のものを記載しております。
a. 中期経営計画「NeXuSⅡ 2026」等における指標・目標と実績

	目標		実績
	目標値	達成年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性総合職比率(%)(注)2、3	15.0	2026年度	12.0	12.6	14.2
女性管理職比率(%)(注)3	3.0以上	2026年度	3.5	3.0	3.6
有給休暇取得率(%)	85.0	2026年度	74.7	81.5	80.8
1人当たり教育研修費(万円)	15.0	2026年度	9.9	9.7	10.7
労働災害(度数率) (注)4、5	0.00	2026年度	1.62	0.40	1.66

(注)1 2023年度の数値には、2024年3月31日付で合併した関東スチール株式会社を含みます。
2 総合職には管理職を含みます。
3 女性総合職比率および女性管理職比率については、事業年度終了の日の翌日を基準日として算定しています。
4 当社と関東スチール株式会社(2024年3月31日付で当社と合併)を合算した数値を記載しています。
5 度数率は100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数(災害発生の頻度)です。
b. その他の人的資本に係る取り組み実績
人的資本に係るその他の取り組みを以下の比率等でモニタリングしています。

	2022年度	2023年度	2024年度
管理職に占めるキャリア採用者の比率(%)(注)1	52.6	49.6	46.0
障がい者雇用率(%)(注)2	2.6	2.6	2.3
男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1	4.3	17.2	15.8
男性労働者の育児休業および育児目的休暇取得率(%) (注)1、3、4	-	31.9	25.8

(注)1 2023年度の数値には、2024年3月31日付で合併した関東スチール株式会社を含みます。
2 障がい者雇用率については、「障害者雇用状況報告書」(各年6月1日時点)に基づいています。
3 当該年度に未就学児を扶養する男性労働者に占める育児休業および育児目的休暇取得者の割合を記載しています。
4 育児目的休暇制度は2023年度より導入したため、2022年度の実績はありません。