有価証券報告書-第95期(2024/04/01-2025/03/31)

①戦略並びに指標及び目標
当社グループは2024年4月より『中期経営計画(NSG26)』※1(最終年度2027年3月期)をスタートさせ、「サステナビリティ成長分野へ高機能・独自製品の開発・拡販と企業価値向上により持続的成長を図る」※2 を中期スローガンとして掲げ、未来の高機能・独自製品を生み出し続けることを通して社会に貢献し、持続可能性を高める活動を進めています。加えて、2035年の「ありたい姿」を設定し、Micro & Fine Technologyを極めてお客様にとって価値ある製品を独自技術で作り続け、サステナビリティ社会の発展に貢献し、ステンレス鋼線NO.1カンパニーの地位を継続していくことに取り組んでいきます。
※1 NSG:Nippon Seisen Sustainable Growth の略
※2 足元ではSDGs(持続可能な開発目標)やカーボンニュートラルなどの外部環境が大きく変化しており、これに対応すべく当社の今後の取り組むべき課題を抽出し重要課題(マテリアリティ)を下記のとおり特定し、その指標及び目標を設定しました。

マテリアリティ			2026中期(NSG26)目標とKPI
地球環境の保護 (事業活動)	①気候変動への取り組み	●省エネルギー・脱炭素技術によるCO2排出量削減	●2030年度 当社Scope1・2、及びScope3 2013年度比 Scope1・2 日本精線単体、連結共にCO2排出量30%削減 Scope3 CO2排出量の削減
		●供給責任の全う	●BCM達成のためのインフラ整備2030年完了
	②環境影響の低減	●管理化学物質の使用量削減	●管理化学物質移動量・排出量 2030年度2013年度比5%低減 ●特定化学物質の削減
	③サーキュラーエコノミーへの移行	●廃棄物量低減、リサイクルへの取り組み	●廃棄物 リサイクル率向上 2030年度リサイクル率 枚方・東大阪工場平均値 70%以上
		●水資源の保全	●水資源使用量 枚方・東大阪工場合計 2030年度2013年比5%削減 ●各工場排水基準合格
地球環境の保護とQOLの向上 (製品提供)	④エネルギーの効率改善と技術革新	●新エネルギーに貢献する製品・技術の提供	●極細線(太陽光発電パネル印刷用)<9μm以下の開発と提供 ●ナスロンフィルター(風力発電用炭素繊維) お客様要求量の供給
		●高性能半導体・電子部品の製造プロセス革新に貢献する製品・技術の提供	●超精密ガスフィルター(濾過精度1.5nm) お客様要求量の供給 ●ナスロンフィルター(MLCC離型フィルム用) お客様要求量の供給
		●モビリティ革新に対応する製品・技術の提供	●ナスロンフィルター(LiBセパレータフィルム用) お客様要求量供給 ●xEV車等の消費電力制御に貢献する製品の開発と提供
		●省エネルギー化に貢献する製品・技術の提供	●耐熱ボルト用材 お客様要求量の供給 ●耐熱ばね用材 お客様要求量の供給
			●xEV車等の消費電力制御に貢献する製品の開発と提供 ●ステンレス系、及び高合金系の積層造形用材料の開発と提供
		●水素社会に対応する製品の提供	●耐水素脆性材料『HYBREM-S』 お客様要求量の供給 ●回収水素の構内利用と実用化技術の開発
			●吸蔵材のモジュール化と実用技術の開発 ●水素分離膜モジュール お客様要求量仕様対応
	⑤資源の有効活用	●資源の有効活用に貢献する製品・技術の提供	●ナスロンフィルター(リサイクルPET・中空糸) お客様要求量の供給 ●ナスロンフィルター再生洗浄 受託加工 お客様要求量の対応 ●ハーキュリー®(高強度 省資源) お客様要求量の供給 ●302HS(高強度 省資源) お客様要求量の供給 ●高硬度銅系合金線(エレメタルeH)の開発と提供
	⑥QOLの向上	●高機能な医療用材料の提供	●能動型内視鏡、カテーテルガイドワイヤ用 お客様要求量の供給 ●歯列矯正用ワイヤ お客様要求量の供給
			●インシュリン自己注射用ばね用材 お客様要求量の供給 ●医療針用 お客様要求量の供給
			●医療用ステンレス鋼線INS304V 高強度仕様の供給 ●医療用CCMN合金線の開発と提供
社会への責任と貢献	⑦人権の尊重	●様々な価値観・属性を受容し、人権を尊重する企業風土の醸成	●人権デュー・ディリジェンスの着実な実施 ●人権エンゲージメントドライバースコア3.11偏差値53.1評語BB以上
	⑧労働災害の撲滅	●災害0を目指したソフト・ハード改善	●重大災害件数0件、労働災害の度数率0.2以下
	⑨健康経営の推進	●従業員の健康増進	●健康経営の推進 ●疾病/メンタル不調の早期発見 ●治療の推進、健康意識向上 ●要精密検査者の検査受診率100% ●特定保健指導実施率100%
	⑩ダイバーシティの推進	●多様な人材の確保・育成	●C職社員(総合職)に占める女性社員の割合を15%以上 ●T職社員(技能職)に占める女性社員の割合を5%以上
		●「働きがい」を感じる職場環境づくり	●女性管理職数を2023年度に対し3倍以上 ●障がい者雇用率2.7%以上
			●男性社員の育児休業取得率33%以上 ●働きがい意識調査(総合エンゲージメントスコア4.45偏差値53.3 評語BB以上)
	⑪ステークホルダー・エンゲージメント	●地域社会とのコミュニケーション促進	●操業地域の環境保全と改善の推進
		●株主・投資家とのコミュニケーション促進	●地域社会とのコミュニケーション深耕 ●企業情報の発信強化と各ステークホルダーとのコミュニケーション促進
ガバナンスの強化	⑫コーポレート・ガバナンスの強化	●取締役会、委員会等の体制強化とコーポレート・ガバナンス各種取り組みの推進	●形式支配力基準による大同特殊鋼との連結関係維持強化 ●意思決定の迅速化、中長期的な企業価値の向上→ ガバナンス強化に向けた体制・機能強化 ●実効性と透明性の向上
	⑬リスクマネジメントとコンプライアンスの強化	●リスクの特定と重点リスクの対応	●リスクマップの定期的策定/改訂によるリスク評価・リスクの低減
		●コンプライアンス徹底推進	●全従業員に対するコンプライアンス浸透
	⑭高品質な製品の安定供給	●徹底した品質管理・品質改善	●品質重大事故0件