有価証券報告書-第96期(2024/04/01-2025/03/31)

当社では、上記において記載した人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

戦略	指標	実績(年度)				目標
		2021	2022	2023	2024
人財確保	採用人数(新卒)	4名	10名	7名	6名	安定的に採用
ダイバーシティ	課長級にある者に占める女性労働者の割合(係長級は()で記載)	0% (1.6%)	0% (1.6%)	0% (6.5%)	0% (6.3%)	従業員女性比率の レベルを目指す※1
	男性育休取得率	0%	30.4%	42.9%	45.8%	50%を目指す※2
	障がい者雇用率	2.2%	3.0%	3.0%	2.7%	3%を目指す※3
健康・安全	ストレスチェック受診率	100%	100%	98.8%	100%	100%を継続
	定期健康診断受診率	100%	100%	100%	100%	100%を継続
	人間ドック受診率	59.6%	54.3%	58.1%	62.7%	70%を目指す※4
	有給取得率	63.0%	62.9%	98.8%	63.5%	75%以上を目指す※5

※1 従業員女性比率8.7%(2024年度実績)
※2 厚生労働省が掲げる目標を基準に設定
※3 2026年度の法定雇用率(2.7%)を上回る基準を維持
※4 厚生労働省が掲げる全体目標の基準を設定
※5 付与日数20日に対して、取得日数15日
なお、当社グループにおいて、人的資本及び多様性を重要な項目として取り組みを推進しておりますが、連結グループでの記載が困難であるため、当社のものを記載しております。