有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、人財戦略の実効性を高めるため、人財の活躍・育成および定着に関する施策を推進するとともに、これらの進捗および成果を測定するための指標(KPI)を設定しています。
これらの指標は、人財育成、従業員エンゲージメント、人財活躍、ダイバーシティ、健康・安全、コンプライアンスの観点から設定しており、人財戦略に基づく取り組みの効果を測定・検証するための重要な指標として位置付けています。
また、指標の進捗状況を踏まえ、必要に応じて施策の見直しを行うことで、人財戦略の継続的な改善を図っています。
さらに、これらの人財戦略および指標の進捗については、経営会議等において定期的に報告・検証を行い、適切なガバナンス体制のもとで推進しています。
人財採用の遅れや技能伝承の停滞等は、当社の事業運営に影響を及ぼす重要なリスクと認識しており、適切に管理しています。

戦略	指標	実績(年度)				目標
		2022	2023	2024	2025
人財育成	階層別教育受講率	80.5%	96.0%	89.5%	100%	100%継続
従業員 エンゲージメント	エンゲージメント総合指数※1	―	―	―	3.2	前年度比向上
	肯定回答率※2	―	―	―	44.0%	肯定回答率60%を目指す
人財採用	採用人数(新卒)	10名	7名	6名	9名	安定的に採用
ダイバーシティ	課長級にある者に占める女性労働者の割合(係長級は()で記載)	0% (1.6%)	0% (6.5%)	0% (6.3%)	2.9% (5.6%)	従業員女性比率の レベルを目指す※3
	男性育休取得率	30.4%	42.9%	45.8%	41.7%	50%を目指す※4
	障がい者雇用率	3.0%	3.0%	2.7%	2.6%	3%を目指す※5
健康・安全	ストレスチェック受診率	100%	98.8%	100%	100%	100%を継続
	定期健康診断受診率	100%	100%	100%	100%	100%を継続
	人間ドック受診率	54.3%	58.1%	62.7%	63.4%	70%を目指す※6
	有給取得率	62.9%	82.6%	63.5%	81.0%	※7

※1 サーベイは「1:そう思わない」「2:ややそう思わない」「3:どちらでもない」「4:ややそう思う」「5:そう思う」の5段階評価で実施し、エンゲージメント総合指数はエンゲージメント(仕事への熱意や職場への帰属意識、貢献意欲など)に関する設問の結果を平均して算出
※2 肯定回答率とは、5段階評価のうち、「4:ややそう思う」「5:そう思う」の回答の比率
※3 従業員女性比率9.3%(2025年度実績)
※4 厚生労働省が掲げる目標を基準に設定
※5 2026年度の法定雇用率(2.7%)を上回る基準を維持
※6 厚生労働省が掲げる全体目標の基準を設定
※7 付与日数20日に対して、取得日数15日これまで有休取得率75%を目標として取り組みを行ってきたが、当該水準を達成したことから、今後は期限切れによって消滅してしまう有休をなくし、計画的に消化することを目指す