有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する情報の各項目に係る目標値の設定については、当社グループは人数規模が比較的小さいことから、重要性も加味したうえで、現時点では特に定めておりません。当社グループの事業環境の変化や今後のトレンドを注視しながら、適切に必要な目標を定めるものとしております。
現状において女性管理職は当社グループにおいて2名にとどまっておりますが、うち1名は部長職に昇格いたしました。また、女性管理職候補は5名から6名に1名増員いたしました。加えて、今後は更なる選任を検討中であり、女性管理職比率を高めていきたいと考えております。
また、女性社員の採用を積極的に進めるとともに、女性社員が仕事と子育てを両立させることができ、且つ仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うことが必要であると考えております。
当社では、産前産後休暇、及び育児休業の運用に加え、9歳(小学校3年生の年度末)までの子どもを持つ社員が希望すれば、1日当たりの就業時間を最大2時間短縮できる制度と併せて、1時間遅れで就業が開始できる制度も導入しており、積極的な運用を推奨しております。