有価証券報告書-第79期(2024/04/01-2025/03/31)

②人的資本への対応(人材の多様性)
当社グループは、多様な人材登用、及び育成が持続的な会社の成長に必要であると考えております。社員の年齢や性別、新卒又は中途採用者、国籍並びに障がいの有無を問わず、社員全員が安心して活躍できる場を提供します。
また、社員一人ひとりの意欲や能力を最大限発揮できるよう働きやすい環境づくりを推進するとともに、当社グループの組織全体が活性化する施策を実施し、D&Iに積極的に取り組んでまいります。
<主な取り組み項目>・安全の確保を何よりも最優先の課題として諸施策を推進することに加え、衛生の向上に万全を期すべく取り組む
・各人のスキルアップを積極的に奨励しており、外部セミナーの活用や資格取得の機会、及び費用のサポート
・製造部門の職務ローテーション実施による多能工化、営業部門の担当品種、担当地域変更(転勤を含む)による経験機会の創出によるスキルアップ
・グループ会社間における人材交流を行い、それぞれが持つノウハウを共有化するとともに、組織を活性化
・社員のモチベーションの向上を目的として、部門や個人の優秀な業績、及び功績を表彰する制度を運用
・育児休業や短時間勤務制度の利用促進
・フレックスタイム制導入やテレワーク勤務導入の検討
・安心して働ける環境をより向上させるための、適切な内部通報制度の運用と是正措置の継続的な推進