有価証券報告書-第28期(2024/04/01-2025/03/31)
②安全で健康な職場環境の構築
③人材育成とダイバーシティの推進
| 指標・目標 | |||
| 指標 | 目標 | 2024年度実績 | |
| 従業員が安心して働ける環境の整備 | 休業度数率、 | 休業度数率 0.7以下 | 休業度数率 0(2024年) |
| 死亡・重大災害件数 | 死亡・重大災害件数 0件 | 死亡・重大災害件数 0件(2024年) | |
| 安全に関する階層別教育 受講者数 | - | 159人(2024年) | |
| ストレスチェックの実施と 有効活用 | - | 継続実施中 | |
| 働き方改革 | 年次有給取得日数 | 10日/人・年以上 | 16.9日/人・年 |
| 年間総実労働時間 | 2,000時間未満 | 1,977時間/年・人 | |
| 3年未満離職率 | 30.0%未満 | 9.5% | |
| 男性育児休暇取得率向上 | - | 47.6% | |
③人材育成とダイバーシティの推進
| 指標・目標 | |||
| 指標 | 目標 | 2024年度実績 | |
| 人材育成 | 総研修受講時間 | - | 12,371時間 |
| ダイバーシティ& インクルージョン | 管理職に占める海外経験を 有する者の比率 | 10.0%以上 | 10.7% |
| 管理職に占める中途採用者の 比率 | 20.0%以上 | 42.9% | |
| 新卒及び総合職中途採用者に 占める女性比率 | 20.0%以上 | 11.5% | |
| 女性総合職社員に占める 管理職比率 | 2030年度15.0%以上 | 8.3% | |
| 障がい者雇用率 | 2.3%以上 | 2.3% | |
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