有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)
2.安全で健康な職場環境の構築
3.人材育成とダイバーシティの推進
| 指標・目標 | |||
| 指標 | 目標 | 2025年度実績 | |
| 従業員が安心して働ける環境の整備 | 休業度数率、 | 休業度数率 0.7以下 | 休業度数率 0(2025年) |
| 死亡・重大災害件数 | 死亡・重大災害件数 0件 | 死亡・重大災害件数 0件(2025年) | |
| 安全に関する階層別教育 受講者数 | - | 125人(2025年) | |
| ストレスチェックの実施と 有効活用 | - | 継続実施中 | |
| 働き方改革 | 年次有給取得日数 | 13日/人・年以上 | 18.1日/人・年 |
| 年間総実労働時間 | 2,000時間未満 | 1,928時間/人・年 | |
| 3年未満離職率 | 30%未満 | 20.0% | |
| 男性育児休暇取得率向上 | 50%以上 | 76.9% | |
3.人材育成とダイバーシティの推進
| 指標・目標 | |||
| 指標 | 目標 | 2025年度実績 | |
| 人材育成 | 総研修受講時間 | - | 15,741時間 |
| ダイバーシティ& インクルージョン | 管理職に占める海外経験を 有する者の比率 | 10%以上 | 17.5% |
| 管理職に占める中途採用者の 比率 | 20%以上 | 49.1% | |
| 新卒及び総合職中途採用者に 占める女性比率 | 20%以上 | 10.2% | |
| 女性総合職社員に占める 管理職比率 | 2030年度15%以上 | 7.1% | |
| 障がい者雇用率 | 2.5%以上 | 2.3% | |
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