有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

Ⅳ マテリアリティの設定
当社は、GRIスタンダード、SDGs、ESG評価機関の評価項目、世界のメガトレンドなどを参照し、マテリアリティ(重要課題)の候補テーマを選定したうえで、サステナビリティ委員会において、当社の「サステナビリティ基本方針」を踏まえ、中長期的企業価値向上の観点から各候補テーマの重要度を検討し、以下のマテリアリティを特定しております。
1.環境負荷低減への貢献

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
気候変動の緩和	生産プロセスにおけるCO2削減 (Scope1,Scope2の合計)	2030年度 46%削減への挑戦 (2013年度比) 2050年度カーボンニュートラルへの挑戦	-
	再生可能エネルギー によるCO2削減	太陽光発電能力増強	319トン-CO2 削減 (太陽光発電量 770MWh)
	先端素材供給による最終製品 使用時のCO2削減	チタン製品によるCO2削減貢献の定量化と公表	CO2削減貢献定量化検討中 (日本チタン協会として取組)
資源循環対応	水のリサイクル率(循環冷却水)	90%以上を維持	97%
	廃棄物の再資源化	有価物の販売	5,957トン

2.安全で健康な職場環境の構築

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
従業員が安心して働ける環境の整備	休業度数率、	休業度数率 0.7以下	休業度数率 0(2025年)
	死亡・重大災害件数	死亡・重大災害件数 0件	死亡・重大災害件数 0件(2025年)
	安全に関する階層別教育 受講者数	-	125人(2025年)
	ストレスチェックの実施と 有効活用	-	継続実施中
働き方改革	年次有給取得日数	13日/人・年以上	18.1日/人・年
	年間総実労働時間	2,000時間未満	1,928時間/人・年
	3年未満離職率	30%未満	20.0%
	男性育児休暇取得率向上	50%以上	76.9%

3.人材育成とダイバーシティの推進

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
人材育成	総研修受講時間	-	15,741時間
ダイバーシティ& インクルージョン	管理職に占める海外経験を 有する者の比率	10%以上	17.5%
	管理職に占める中途採用者の 比率	20%以上	49.1%
	新卒及び総合職中途採用者に 占める女性比率	20%以上	10.2%
	女性総合職社員に占める 管理職比率	2030年度15%以上	7.1%
	障がい者雇用率	2.5%以上	2.3%

4.ガバナンスの充実による持続的成長

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
コーポレート・ガバナンス	取締役会実効性向上と評価	-	継続実施中
コンプライアンス意識調査の継続実施と評価、改善	コンプライアンス 意識調査評価の活用		継続実施中
コンプライアンス リスク マネジメント	各部教育計画の策定と実行	-	継続実施中
	内部通報件数		6件
品質管理教育	品質教育の計画的実施		継続実施中
人権の尊重	国連指導原則、人権デューデリジェンスへの対応	-	継続実施中

5.先端素材の開発・提供によるサステナビリティ社会への貢献

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
研究開発投資	売上高に占める研究開発費の割合	2%以上	1.8%
先端素材開発への投資	研究開発費に占める新規事業開発の割合	2028年度50%以上 2030年度70%以上	36.8%
DXの推進	基幹システムのERP化	-	製販統合システム再構築の検討中

6.地域社会への貢献

	指標・目標
	指標	目標	2025年度実績
地域の環境防災 活動への積極的参画等	各種地域行事への積極的参加等	-	継続実施中