有価証券報告書-第23期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
1)役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
①方針の内容
取締役の報酬は毎期の業績動向や配当動向等を総合的に勘案して決定しております。
②業績連動報酬指標、指標選択理由
取締役の報酬は固定給としての基本報酬と、業績目標達成度に連動する業績連動報酬で構成しております。
業績連動報酬については、業績動向及び株主の皆様と価値観を共有することを目的とした配当動向に基づき決定しております。
③算定方法
(ⅰ)基本報酬
基本報酬は、求められる能力及び責任に見合った水準を勘案して、役職別の固定額を定めております。
(ⅱ)業績連動報酬
業績連動報酬は、前年度の業績・配当水準と、当年度の業績動向及び配当動向を勘案して決定しております。
具体的には業績・配当水準に応じてレンジを設定し、各々のレンジ毎に役職別の支給額を定めております。
業績連動報酬の比率は、業績・配当水準に応じ、0～50%の範囲となります。
④報酬決定の株主総会決議年月日、決議内容
取締役に関する株主総会の決議年月日は2015年6月19日であり、決議の内容は、取締役の員数は7名以内、取締役の報酬額は月額24百万円以内(内、社外取締役は2百万円以内)であります。
監査役に関する株主総会の決議年月日は、2006年6月23日であり、決議の内容は、監査役の員数は5名以内、監査役の報酬額は月額5百万円以内であります。
⑤報酬決定手続き
取締役の報酬については、取締役会での決議に先立ち、独立社外取締役に取締役報酬に関する方針(業績連動報酬の割合、業績指標の考え方等)を説明し、適切な助言を得たうえで、取締役会にて報酬算式、水準変動、業績連動報酬の割合、他の役職員の報酬動向をふまえ総額を決議しております。
なお、取締役各人別の具体的支給金額については個別支給額の決定を代表取締役社長に一任する旨の取締役会決議に基づき、代表取締役社長が上記③の通り定められた算定方法に従い決定しております。
また、監査役各人別の具体的支給金額については監査役間の協議により決定しております。
2)役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役員の員数(人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く)	134	114	19	-	5
監査役 (社外監査役を除く)	17	16	0	-	2
社外役員	18	-	-	-	3

3)役員ごとの報酬等の総額等
報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。