有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人材こそが持続的な企業価値の向上及び事業の成長を支える最も重要な経営資源であると考えております。事業環境が大きく変化する中においても、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自律的に成長・活躍できる組織づくりを推進することが、持続的な価値創造につながるものと認識しております。
この考え方のもと、多様な価値観や経験を有する人材の確保に努めるとともに、社員の能力開発やキャリア形成を支援し、それぞれの知識・経験・専門性を高めることで、組織全体の成長につなげてまいります。また、多様な働き方を尊重し、安心して能力を発揮できる職場環境の整備や、働きがい・働きやすさの向上に取り組むことで、従業員エンゲージメントの向上を図っております。
さらに、人材の育成・活躍を支える人事制度の整備にも取り組んでおります。従業員の報酬については、基本給を主軸として構成し、社員一人ひとりの能力や成長、担う役割及び責任に応じた適切な処遇を行うことを基本方針としております。
また、ベースアップ及び賞与については、会社業績に加え、物価動向や労働市場などの外部環境も総合的に勘案し、適切に決定しております。
当社グループは、人材の確保・育成・活躍を通じて組織力の向上を図り、その成果を事業の成長と企業価値の向上につなげる好循環を実現することで、社会への継続的な価値提供を目指してまいります。