有価証券報告書-第159期(2022/04/01-2023/03/31)

③ 人的資本に関する方針
a.人材育成方針
当社グループでは、サステナビリティの基本方針として「良質な製品をつくり、守り、次世代につなぐことで社会の発展に貢献すること」を掲げており、企業運営において最も大切なのは「人」と位置付けております。その上で、会社の持続的な成長と企業価値の向上を実現させるには、多様かつ高度化するニーズに対応できる幅広い経験とスキルを蓄積した人材の育成が極めて重要と考えています。そこで、そうした高い専門性を身に付けるため、多様な従業員一人ひとりが継続的に成長できるように中長期的な観点で育成することを方針とし、以下のような取組を行っております。
• 企業理念、事業に惹きつけられた新たな人材の獲得
• 自身の希望を伝えるための自己申告
• 着実にスキルを積み上げるための体系的な研修
• スキルを裏打ちする資格取得の推進
• 広範な業務理解、部門間連携、適材適所の実現を支える人事交流・ジョブローテーション
b.社内環境整備方針
当社グループのように「ものづくり」を展開する会社においては、働く人の安心・安全の確保は持続的な企業活動において重要な課題です。また、高い安全意識の積み重ねにより心理的・身体的な安心感が醸成され、部門を越えて協力しやすい風土であることも重要です。そうした風土が品質の高い建造物に繋がり、社会に対して安心・安全を届けることにも波及すると考えています。そのため、働く人の安全と心身の健康を守り、人権を尊重し、差別のない健全な職場環境を確保することを方針とし、以下のような取組を行っております。
• 継続的な安全面での改善活動
• コンプライアンス、各種ハラスメント研修
• 長時間労働の是正
• 各種休暇制度の充実、利用促進
• ライフイベントを見据えた人事制度・両立支援
• 公平性のある評価制度