有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本に対する取り組み(当社のみ対象)
当社は、人的資本に対する取り組みとして、以下の人財戦略を策定し、各種のアクションプランを実行してまいります。
ⅰ)人的資本に関する方針(人財戦略の基本方針)
(a)主力事業の強化と変化する事業環境に適応できる専門性と多様性に富んだ人財を確保し育成する
(b)社員の価値観と自律性を尊重し、安心・安全・健康で働きがいのある職場環境を整備する
ⅱ)人財育成方針
～事業戦略を支える人財力の強化～
・事業戦略に必要な人財要件を明確にし、社員全般のパフォーマンスの向上とプロ人財の質・量の充足を図る
・求人力を強化し、多様な人財の採用を促進する
・頑張った人が報われる人事制度と社外とも競争力のある処遇を実現していく
・DX人財の育成と配置を計画的に行い、業務のデジタル化を推進する
・事業ポートフォリオに応じた人財配置と適材適所を実現するため、機動的な人事異動を推進する
ⅲ)社内環境整備方針
～多様な価値観と自律性を尊重し、健康で安心して働ける職場環境を構築～
・経営陣と社員が対話を重ね、企業理念と経営方針を全社に浸透させる
・研修制度の充実や資格取得の支援など、社員のキャリア形成を支援する
・多様で柔軟な働き方を促進し、意欲ある人財の登用を進める
・プロ人財や多様な人財を活かす人事制度や育成プログラムを整備する
・社員と家族の健康と安全を守り、安心して働ける職場環境を整える
ⅳ)アクションプラン
(a)人財戦略部門の充実
・採用・育成・要員計画・人事運用・環境整備・タレントマネジメントを推進する機能部門の強化
(b)経営戦略と人財戦略との連動
・各事業部門における中核人財を明確化し、計画的に人財を配置
・事業戦略に連動した中途採用、新卒採用の実施
・求人力強化として、認知度向上や、魅力ある処遇の検討と、多様なチャンネルの効果的活用の推進
(c)能力向上・専門人財の育成
・技術人財やDX人財等、専門人財の育成に向けた取組の強化(博士課程取得(アカデミアプロジェクト)等は継続的に実施)
・外国人や女性活躍の場の拡大等多様な人財の活用の推進
(d)人財情報の見える化
・人事情報システムの整備と有効活用による、計画的かつ効果的な人財育成・活用の実現
(e)エンゲージメント向上
・エンゲージメントサーベイの実施と課題の明確化により改善に向けた取り組みの推進
・子育てや介護支援等の充実、リモートワークの為の環境整備促進等多様な働き方の更なる拡充