有価証券報告書-第73期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
①サステナビリティに関する戦略
環境に関する戦略については、「環境会議」において、二酸化炭素排出量などについて具体的な削減目標を定めることを検討してまいります。環境以外のサステナビリティの項目に関する戦略等につきましては今後の課題としております。
②人材資本に関する戦略
社員に必要なスキル習得のため、各階層別に以下の研修を実施しています。必要とされる人材の多様化に伴い、今後とも一層の充実・機会の増加を図り、社員一人ひとりが持つ可能性を引き出し最大限活かすべく人的資本経営の進化に努めます。

管理職研修(新任管理職研修)

自己革新研修(管理職)

監督職研修

品質管理基本・実践研修

新入社員研修

また、当社の管理職に占める女性労働者の割合は、前掲(5「従業員の状況」(4)管理職に占める女性労働者の割合)にも示しておりますとおり、現在同比率は低位となっております。今後は、女性を含む人材の多様性の確保を経営課題の一つと捉え、社会全般の変化を踏まえる中で、女性労働者比率・管理職に占める女性労働者割合の向上を図ります。また、新卒・中途を問わず採用についてのより積極的な取り組み、育児休暇取得の推進など、当社及び各拠点の属する地域社会に対し、様々な働き方を提供し、サステナビリティの拡充に寄与できるよう尽力してまいります。