有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
① 環境(CO²排出量の削減に向けた対応)
・照明器具のLED化、変圧器の更新、コンプレッサーの更新
・消費電力について非化石電気の段階的購入
・2030年3月末までに非化石燃料の総電力使用量に占める割合を60%とする(2026年3末、35%)
② コンプライアンス
・グループ会社を含めた社員のコンプライアンス意識向上に向けた「グループ行動規準」「グループ行動規範」の周知徹底
・事案等の議論・検討を目的とした「コンプライアンス推進委員会」の開催
・社員一人ひとりへの具体的事案徹底を図るための「コンプライアンス便り」の発行
③ 安全衛生(安全衛生管理計画の策定とそれにもとづく諸施策の実施)
・安全及び衛生管理目標の設定
・安全意識の高揚と安全対策の実施、定期的なパトロールの実施
・健康診断の受診徹底
・高年齢労働者の安全対策
④ 人的資本の有効活用
ア)研修制度
・OJT計画書・報告書・教育訓練計画書等の年間計画書作成、及び実施評価他
・必要なスキル習得のための、各階層別を対象とした各種研修の実施
・必要能力の多様化に伴う一層の充実・機会増加
・資格取得のための費用補助(試験費用・講習会参加への手当支給)
イ)女性の活用
・社員全体に占める女性労働者比率の向上(当社の管理職に占める女性労働者の割合は、後掲(5「従業員の状況等」(2)「従業員の状況」④管理職に占める女性労働者の割合)にも示しておりますとおり、現在同比率は低位となっております。)
ウ)育児休業の取得推進
・社員の家族も含めた福祉増進や少子化対策を目的とした育児休業の取得促進
⑤ 地域社会への貢献
・地元である呉市等の行事のサポートを目的とした寄付活動
・当社への献血バス受入による工場勤務者による献血の実施
・災害時を想定した災害救助物資納入協定の締結