有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、今後の事業環境が不透明な状況においても持続的な成長を実現するためには、人材の確保および育成、ならびに働きやすい職場環境の整備が重要な経営課題であると認識しております。
特に、既存事業の収益性向上や新たな需要分野への展開を支えるためには、顧客ニーズに即した提案力やサービス対応力を備えた人材の育成が不可欠であります。このため、当社は、職務に応じた教育・研修およびOJTの充実を図り、専門性の向上と次世代人材の育成に取り組んでおります。
また、定年退職等による人員減少への対応として、将来を担う人材の採用活動を強化するとともに、技術・ノウハウの円滑な承継を進めることで、事業基盤の維持・強化を図ってまいります。
さらに、多様な人材が能力を十分に発揮し、安心して働き続けられる環境の整備を推進しており、ワーク・ライフ・バランスの実現、育児・介護との両立支援等に取り組むことで、持続可能な企業価値の向上を目指しております。
加えて、これらの取り組みの実効性を高めるため、女性管理職比率、男性の育児休業取得率および男女間賃金差異等の指標を設定し、改善に向けた継続的な取り組みを行っております。