有価証券報告書-第141期(2023/04/01-2024/03/31)

①多様な働き方(個々の事情に合わせたワークライフバランスの実現として)
a.在宅勤務制度導入
b.副業制度導入
c.育児介護休暇制度の充実推進
②職場環境の整備
a.人事制度
・労使にて各課題の検討・対策立案を実施
b.人材育成
・目標管理制度の導入(会社方針に則った部門目標と個人目標の設定。半年ごとの評価制度)
・目標に向かって挑戦を続ける組織風土を創造すべく、能力・成果主義に基づく人事制度の充実
・各社員の実務を中心とした力量管理の実施と実務経験や研修受講による力量伸長の推進
・先輩社員による新社会人としての教育とメンタル面でのバックアップを目的とした新入社員指導員制度の導入
③従業員健康管理
a.健康診断の充実推進(法定外項目受診、産業医連携強化)
b.メンタルヘルス体制の充実推進(ストレスチェック強化、EAPカウンセリング・サービスの導入)
c.運動の奨励(トリム運動推進、職場体操・体力測定の実施)
④一般事業主行動計画
提出会社では「一般事業主行動計画」にて次のとおり目標を掲げておりますが、当社グループに属する全ての会社では行われていないため、提出会社のものを記載しております。
a.目標
・育児休業及び育児休業に類似した休暇制度の取得率
・男性社員 50%以上 女性社員(育児休業) 70%以上
b.対策
・周知・利用促進及び在宅勤務制度の推進
c.公開データ(当事業年度実績)
・男女平均勤続勤務年数差異 52.8%
・労働者一月あたりの平均残業時間 7.38時間
・有給休暇取得率 84.7%