有価証券報告書-第121期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「安全・品質・安定供給」を事業運営の根幹とし、18L缶及び各種金属容器の製造・販売を行っております。事業特性上、製造設備の安定稼働、品質維持、顧客対応力及び技能承継を支える人的資本は、重要な経営基盤であると認識しております。当該認識のもと、以下を重点課題として人材戦略を推進しております。
・製造技能及び設備保全技術の承継
・多能工化による柔軟な生産体制の構築
・安全意識及び品質意識の向上
・中核人材の育成及び管理職層の強化
・働きやすい職場環境の整備による人材定着
・法令遵守及び内部統制意識の浸透
特に現場オペレーションを担う技能人材の確保及び育成が重要であることから、OJTを中心とした教育訓練、安全教育、品質教育及び技能継承を重視しております。また、グループ全体として、限られた人的資源を有効活用する観点から、部門横断的な業務対応力の向上及び管理職によるマネジメント強化を推進しております。
(人材育成方針)
当社グループは、従業員一人ひとりの能力向上が、品質向上、生産性向上及び安定供給体制の維持につながるものと考えております。このため、以下の方針に基づき人材育成を実施しております。
① 技能承継及び多能工化
製造現場における技能継承を重要課題として位置付け、OJTを通じた実務教育を実施しております。また、設備稼働率の向上等を目的として、多能工化を推進しております。
② 安全・品質教育
労働災害防止及び品質確保の重要性を踏まえ、安全教育、品質教育及びコンプライアンス教育を継続的に実施しております。
③ 管理職育成
管理職については、生産管理、安全管理、労務管理に係る対応能力の向上を目的として、社内教育を実施しております。
④ 内部統制意識の浸透
上場企業グループとして、内部統制、リスク管理及び法令遵守に関する意識向上を図るため、継続的な教育及び啓蒙活動を行っております。
(社内環境整備方針)
当社グループは、従業員が安全かつ安定的に働くことのできる職場環境の整備が、事業継続及び人材定着に重要であると認識しております。このため、以下の取り組みを実施しております。
・労働安全衛生委員会を軸とした労働安全衛生活動の推進
・長時間労働抑制への対応
・ハラスメント防止体制の整備
・高齢従業員の活躍支援
・健康診断及び健康管理の実施
・コミュニケーション向上による職場環境改善
(連結会社の経営方針・経営戦略等との関連性)
当社グループは、厳しい事業環境の下において、収益性の改善、品質安定及び生産効率向上を重要な経営課題としております。このような経営戦略を実現するためには、製造現場における技能人材の確保及び育成、生産設備を安定運用できる技術力の維持並びに品質管理体制の強化が不可欠であることから、人材戦略を経営戦略と一体的に推進しております。特に現場技能の継承及び多能工化を推進することで、生産効率向上及び安定供給体制の維持を図っております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、職務内容、役割、能力、経験、成果、勤務状況及び会社業績等を総合的に勘案し、各社の就業規則、給与規程その他関連規程に基づき決定しております。給与体系については、基本給、諸手当及び賞与により構成されており、職責及び役割に応じた処遇を基本としております。また、当社グループは、従業員の安定的な雇用及び処遇維持を重視するとともに、人材確保及び定着の観点から、外部労働市場動向等も踏まえながら適切な処遇水準の維持に努めております。