有価証券報告書-第84期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略、指標及び目標
環境負荷低減
現在、当社では富山工場の老朽化に伴う新工場の建設を控えており、設備の入れ替えの際に、省エネ化やCO2排出量削減等、環境負荷低減に貢献することが出来る設備の導入について検討を行っております。
その一例として亜鉛を溶融する際に燃料として使用している重油を、CO2排出量削減を目的として、ガスを使用する設備への転換を検討しております。
富山工場に限らず、今後も、組織全体の重要な課題として、環境負荷低減を進めて参ります。
人材の育成及び社内環境の整備
当社は、経営方針として「目標達成、調和、志気高揚」を掲げ、会社と会社を構成する社員一人一人が、一体となり持続的な成長を実現するための環境整備や制度の実現に努めてまいりました。その結果、入社3年以内の離職率は約8.7%と全国平均を大きく下回る水準で推移しております。
企業の持続的な成長に不可欠な人材の確保に向けては、インターンシップの受け入れや大学での特別講座の実施等に取り組み、人材育成については、技術の継承を目的とした社内教育やOJT教育のほか、外部講習にも積極的に参加するとともに、当社独自の中堅社員向けの特別研修を実施することで、将来の幹部候補社員の育成にも注力しております。
人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20%以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30%以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めて参ります。