有価証券報告書-第170期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
〈中期経営計画〉
当社グループは、中期経営計画(2021年度～2023年度)において、以下の2点を重点戦略として推進しております。
①新製品の開発及び既存技術の向上
鋸刃製品によるSDGs推進の一環として、取引先各社や研究機関との連携を図り、歩留まりの向上、省エネルギー及び鋸刃の長寿命化など環境に配慮した新製品及び既存技術の向上に努めております。
②脱炭素への対応
政府が表明した「2030年までの温暖化ガス排出削減目標46%減(2013年度比)」に対して、当社グループの現状の課題を明確にし、目標達成に向けて新技術への投資を積極的に行い、企業収益の向上に努めております。
〈ウェルビーイング経営〉
当社グループは、ウェルビーイング経営を掲げて、以下の3点を重点戦略として推進しております。
①社内環境の改善
従業員が安心して仕事のできることを第一に、健康経営優良法人認定の取得や育児・介護休業等の休業制度の 充実を図っております。さらに、人事評価制度や再雇用制度の見直しを継続することにより、多様な人材が働きやすい環境の整備を推進しております。
②多様化への対応
2023年2月に発足した「女性活躍推進プロジェクト」には、女性社外取締役がアドバイザーとして参加し、毎月1回以上の会議を開催しております。女性を中心とした取組みにより、健康で働き甲斐のある職場環境や制度づくりを目指しております。
③エンゲージメントの強化
2023年3月に従業員へのエンゲージメントサーベイを開始し、半期に1回の定期的な実施を予定しております。サーベイにより抽出された問題点に優先順位をつけ、可及的速やかに解決することで、従業員のエンゲージメントと満足度向上を目指しております。
〈人的資本経営、リスキリング〉
従来、若年層を中心としていた集合研修に加え、中堅以上の社員の学び直しに着手する方針です。2023年度については、特に管理職の文章能力やコミュニケーション能力といった基礎的な能力の向上を図り、リーダーシップの強化を目指しております。