有価証券報告書-第61期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)気候変動について
①ガバナンス
気候変動に関するガバナンスにつきましては、(1)サステナビリティの概要「①サステナビリティに関する基本的な考え方」をご参照ください。
②指標及び目標
当社では、CO₂の排出量を指標としており、その推移は以下のとおりであります。目標については今後、検討してまいります。
当事業年度におきましては、乾燥炉のバーナーを灯油方式からガス方式へ交換し、CO₂の排出量を削減いたしました。

	2023年3月期	2024年3月期	前期比
Scope1(t-CO₂)	923	917	99.3%
Scope2(t-CO₂)	1,980	1,918	96.9%

(3)人的資本について
①人材育成方針及び社内環境整備
当社では、社員が重要な経営資本であるという認識のもと、社員一人ひとりが経営理念「わが社の方針」を実現できる人材となるべく、人材育成に取り組んでいます。社員が自らの能力を充分に発揮でき、また潜在的可能性を発掘できる教育研修の体制を整備し、人材育成や能力開発の機会を提供してまいります。
また社員一人ひとりが自分らしく活躍するためには、安心して働ける環境が必要と考え、公正かつ客観的な人事考課・処遇を行います。加えて、安全衛生やメンタルヘルスに配慮した職場環境づくりや、社員それぞれのライフイベントに対応した福利厚生に関する諸制度の充実に努めます。