有価証券報告書-第52期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)重要なサステナビリティ
上記のガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社における重要なサステナビリティに関する指標は以下のとおりであります。
①人財の定着
当社の事業活動を通じて人財が技能を蓄積し、後進に伝承していくためには、先ずは人財が定着し、社員のひとりひとりが成長を遂げることが重要です。人財定着の指標を通じて、定期的に採用プロセスや人事・賃金制度の見直しや検討を進め、人財が働きやすく能力向上を促進させることができる環境整備に努めます。

項 目	2023年4月1日現在	目標設定
		2023年目標	2028年目標
平均勤続年数	15.5年	16.5年	21.5年
退職率	6.4%	5.8%	3.2%

(注) 1.集計対象は雇用期間を定めない社員及びパートであります。
2.退職率は、月間退職者数÷月末社員数の総和で算出しております。ただし、退職者数から定年退職、契約期間満了による退職を除いております。
②女性活躍
性別・国籍・年齢・働き方・キャリア・学歴等が異なる多様な人財が働きやすい環境構築のひとつとして女性が活躍しやすい環境整備が重要であると考えます。女性の役職登用を通じて、人財が能力を高めて働きやすい環境整備に努めます。

項 目	2023年4月1日現在	目標設定
		2023年目標	2028年目標
管理職に占める女性比率	-	2.5%	5.0%
役職者に占める女性比率	5.2%	6.1%	10.0%

(注) 1.管理職は労働基準法上の「管理監督職」及び同等の権限を有する権限を有する者であります。
2.役職者は当社職制上の役職者であります。