有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

d.指標と目標
当社は、ワークライフバランスの取組状況を把握・管理するため、時間外労働の削減、有給休暇取得率の向上、育児休業取得率(女性・男性)等を指標として設定し、進捗をモニタリングしています。
これらの指標を用いて施策の有効性を検証し、必要に応じて制度運用や職場改善を見直すことで、ワークライフバランスの向上を継続的に推進してまいります。