有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

a.戦略
当社は、重点テーマ「安心して働ける活気ある職場づくり」を目指し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。採用・配置・育成・評価等の雇用に関わる局面において、人種・民族、出身国籍、宗教、性別等を理由とした差別を行わない方針のもと、多様な人材が相互に尊重し合い活躍できる職場づくりを推進しています。
女性活躍については、女性が活躍できる環境整備(制度面の見直しや職場の理解促進等)を進めるとともに、女性管理職比率の向上に向けた取組を継続しています。