有価証券報告書-第56期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
上記、方針の推進にあたり、社員が誇れる企業への成長、風通しの良い組織風土への改革に向けた取り組みによって、社員の定着状況向上を図る指針として、社員の離職率の改善に取り組んでまいります。
また、健康経営への取組みの第一歩として、計画的な取得により社員の心身のリフレッシュにつながる有給休暇の取得率の向上により、社員の心と身体の健康保持・増進につなげてまいります。

指 標	2020年度実績	2021年度実績	2022年度実績	目標値
離職率(%)	5.44	5.35	4.18	4%以下 (2026年度)

指 標	2020年度実績	2021年度実績	2022年度実績	目標値
有給休暇取得率(%)	47.1	52.8	56.8	65%以上 (2026年度)

(注) 1.当社及び国内連結子会社における離職率及び有給休暇取得率を対象とするものであります。
2.離職率は、期初人員数に対する期中の自己都合退職者数の割合にて算出しております。
3.有給休暇取得率は、取得日数計/付与日数計×100%で算出しております。
4.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。