有価証券報告書-第37期(2023/09/01-2024/08/31)

a.人的資本経営への取り組み
当社は、上記の戦略において記載した事項について、次の指標を掲げており、目標・実績は以下の通りです。
なお、これらの指標と目標については毎月ESG委員会にてモニタリングを行っております。
その他、サステナビリティの具体的な取り組みについては「マルマエレポート2024」をご覧ください。(https://www.marumae.com/sus_report.html)
プログラマー育成の推進

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
プログラマーの人数	2030年までに100名育成	71名	70名

多様化の推進

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
女性正社員比率	2030年までに20%以上	12.6%	13.1%
女性役職者比率(GR長以上)	2030年までに18%以上	10.2%	16.0%
障がい者雇用率	継続目標3.00%	2.86%	2.26%

仕事と育児・介護の両立

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
女性の育児休業取得率	2025年までに75%以上	100%	100%
男性の育児休業取得率	2025年までに30%以上	100%	75%

働きやすさの改善

指標	目標	2023年8月期実績	2024年8月期実績
一人当たり福利厚生費	2025年までに12万円/年	95,332円	100,309円