有価証券報告書-第78期(2023/04/01-2024/03/31)

(ロ) 人材
当グループでは、上記「(2)戦略 (ロ) 人材」において記載した人材戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、以下のとおりであります。なお、当該指標に関する目標および実績は、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、当該指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

人材戦略	指標	目標	実績(当事業年度)
ダイバーシティ	女性労働者の管理職者数	2027年3月までに9人以上	6人
	管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに5%以上	3.4%
健康経営	生活習慣改善の意識がある社員の割合	2027年3月までに69%以上	65.6%
	プレゼンティーイズムによる生産性損失割合(注)	2027年3月までに35%以下	36.9%
	高ストレス者の割合	2027年3月までに15%以下	18.1%

(注)プレゼンティーイズムとは、出勤はしているものの、心身の不調により十分なパフォーマンスが発揮できず、業務遂行能力・生産性が低下している状況をいい、数値は自社ストレスチェックWHO-HPQより算出しております。