有価証券報告書-第185期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標と目標
<人材育成への取組み>で記載した通り、当社は、会社に変革を起こせるイノベーション人材の創出を主眼においた教育・研修制度を重視しております。当年度の実績は、以下の通りです。

区分	開催数	受講者数	備 考
階層別	10	82	管理職研修、基幹職研修、職長研修、 中堅社員研修、昇格者・進級者研修、工長研修会、製品価値向上研修等
職能別	19	241	技術者スキルアップ研修、品質管理研修、生産業務基礎知識講座、知的財産研修、営業職研修、品質マネジメントセミナー等
安全衛生	7	69	技能講習・安全衛生特別教育・その他
社外派遣研修	48	79	受講料、受験料を全額補助 (技能検定受検料は2回目まで)
技能検定	14 (受検作業数)	53
合 計	98	524	-

(注)当年度の実績は、連結子会社の従業員数が少ないため、提出会社の従業員の状況となります。
<職場環境整備への取組み>で記載した通り、当社は、女性従業員の活躍促進、育児休業取得の奨励や短時間勤務制度を重視しております。
・女性従業員の活躍促進について、当社は、新卒者の採用において、採用者に占める女性の割合を 20%以上とする目標を設定しております。当年度の目標及び実績は、以下の通りです。

指標の内容	目標	実績	備 考
採用者に占める女性の割合	20.0(%)	28.6(%)	採用者14名のうち、4名が女性

(注)目標及び実績は、連結子会社の従業員数が少ないため、提出会社の従業員の状況となります。
・育児休業取得の奨励について、当社は、女性従業員の育児休業取得率 100%を維持するとともに、男性従業員の取得率40%以上とする目標を設定しております。当年度の目標及び実績は、以下の通りです。

指標の内容	目標	実績	備 考
女性従業員の育児休業取得率	100.0(%)	-	対象者無し
男性従業員の育児休業取得率	40.0(%)	33.3(%)	対象者9名のうち、3名が 育児休業取得

(注)目標及び実績は、連結子会社の従業員数が少ないため、提出会社の従業員の状況となります。
・毎月の残業時間について、平均15時間以下とする目標を設定しております。当年度の目標及び実績は、以下の通りです。

指標の内容	目標	実績	備 考
毎月の残業時間	15.0時間	12.7時間	-

(注)目標及び実績は、連結子会社の従業員数が少ないため、提出会社の従業員の状況となります。