#1 役員の報酬等（連結）: 取締役賞与は、利益配分という考え方のもと、当社の儲けを示す営業利益額等を指標に、従来の支給額その他諸般の事情を勘案して決定しています。
中長期インセンティブ報酬(株式報酬)は、役位並びに中期経営計画の期間を通じた業績目標(指標:連結経常利益率)の超過度と資本効率(指標:連結自己資本当期純利益率)の改善度に応じて当社株式を支給する制度です。両指標は企業価値・株主価値向上に対するに繋がる重要な要素として採用しています。当制度は2015年に導入しましたが、これまでは設定した目標に到達しておらず、支給の実績はありません。
ハ.報酬決定のプロセス
2020/06/19 14:51
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当社グループの事業環境につきましては、海外では、自動車関連をはじめとして全般的に設備投資が減少し、国内におきましても、外需や設備投資環境が低調に推移する中、感染症に起因する経済の停滞により、事業環境にも大きな影響を与えています。
こうした状況を踏まえて、当連結会計年度の受注高は96,714百万円(前年同期比13.8%減)、売上高は102,703百万円(同6.7%減)、受注残高は34,669百万円(同14.7%減)となりました。収益については、営業利益は4,734百万円(同15.3%減)、経常利益は4,732百万円(同27.1%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は2,879百万円(同46.8%減)となりました。
セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。
2020/06/19 14:51